| PREOCCUPATIONS ACTUELLES DE L’ENTREPRISE |
POSITIONS, APPROCHES,
METHODES ENVISAGEES |
MOYENS D’ACTIONS: OFFRE DE FORMATIONS
RcomB |
Il existe des tensions entre les Ventes et le Marketing
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Harmoniser les objectifs - stratégies - actions
Créer des passerelles ente les missions - projets - moyens |
- Management
- Développement personnel
- Communication |
Les représentants du personnel nous causent beaucoup de soucis
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Distinguer les droits, devoirs et responsabilités
S’interroger sur l’architecture de la représentation du personnel
Définir les adversaires et les alliés |
- Réglementation sociale et syndicale |
Le climat social se détériore
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Comprendre les causes profondes du malaise
Observer, analyser, être force de proposition |
- Réglementation sociale et syndicale
- Communication |
| Les managers assument difficilement leur rôle humain et social |
Redéfinir les responsabilités
Démontrer l’importance du facteur humain
Performance = manager + managés
Comprendre et mettre en œuvre une RH partagée
Fixer les objectifs de management… |
- Management
- Développement personnel
- Communication |
L’encadrement vit très mal les changements permanents qui s’imposent à l’entreprise
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Réduire les messages d’incertitude pour les personnes
Définir ce qui est un véritable changement et une évolution normale du métier
Savoir dire sans trop en dire ni tout révéler… |
- Management
- Développement personnel
- Communication |
