| PROFILS DE DIRECTIONS D’ENTREPRISE |
MISSIONS |
MOYENS D’ACTIONS: OFFRE DE FORMATIONS
RcomB |
Directeur des Ressources Humaines
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Décline au plan social la politique générale de l’entreprise. Gardien des valeurs de l’entreprise
Conduit l’observatoire social et en analyse les résultats
Met en place les politiques de motivation, de communication interne, de délégation, de recrutement, les politiques sociales, syndicales, salariales
A la responsabilité de la paye, de la formation, de la sécurité
Est le médiateur et régulateur des relations sociales et syndicales, interlocuteur des représentants du personnel
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- Management
- Réglementation sociale et syndicale
- Développement personnel
- Communication |
Directeur de la Formation
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Audite les besoins en formation
Réalise le plan formation
Recherche les fournisseurs et ressources
Coordonne la réalisation des missions formation
Analyse et suit la satisfaction post formation |
- Management
- Réglementation sociale et syndicale
- Développement personnel |
Directeur Commercial / des Ventes
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Définit la politique commerciale de l’entreprise, qui découle de la politique de direction générale
Elabore les plans et stratégies commerciales
Conduit les actions opérationnelles prospects – clients
Est responsable de l'atteinte des résultats sur objectifs de vente, de la croissance et du développement |
- Management
- Commercial
- Communication
- Economie
- Gestion |
| Chef d’établissement |
Fait appliquer les différentes politiques définies par le siège
Coordonne les actions de tous les services
Gère le budget global de l’établissement
Met en place la politique sociale préalablement définie
Assure les relations avec les RP
Est civilement et pénalement responsable |
- Management
- Développement personnel
- Communication
- Economie - Gestion
- Réglementation sociale et syndicale
- Gestion des Marchés Publics et privés |
